Sostenibilidad
Sostenibilidad
Inhalt
SIGEL Verhaltenscodex | Zum Absatz |
Interne Meldestelle | Zum Absatz |
SIGEL Leitfaden Nachhaltigkeit | Zum Absatz |
Unterstützung von Zukunftsinitiativen | Zum Absatz |
Nachhaltiges Wirtschaften | Zum Absatz |
EcoVadis | Zum Absatz |
Unternehmerische Ethik | Zum Absatz |
Lokales Bündnis für Familie Donau-Ries | Zum Absatz |
CÓDIGO DE CONDUCTA DE SIGEL – CUMPLIMIENTO DE NORMAS
SIGEL, una renombrada empresa familiar de larga tradición y reconocida actividad internacional, goza de una excelente reputación entre sus clientes, socios comerciales y empleados. Mantener esta reputación es nuestra máxima prioridad. Por ello, le damos gran importancia a la integridad y tenemos altos estándares para un accionar éticamente impecable, legal y conforme a la legislación vigente.
Como empresa y como empleador somos conscientes de nuestra gran responsabilidad: hacia el entorno de nuestro emplazamiento en el que producimos, del respeto por el medioambiente, cuyos recursos utilizamos, hacia los clientes, que a diario queremos convencer con nuestro trabajo y prestación de servicio, hacia los numerosos socios, que nos apoyan en ello y, por último, hacia nuestros empleados cuyas ideas y energía hacen posible nuestro éxito.
SISTEMA INTERNO DE INFORMACIÓN SEGÚN LA LEY DE PROTECCIÓN DEL INFORMANTE
El objetivo principal de esta ley es garantizar una protección adecuada y evitar daños de reputación para aquellas personas (Whistlebowers) que informen sobre infracciones normativas o determinados incumplimientos en la lucha contra la corrupción, durante el curso de sus actividades profesionales o de conocimiento por anticipado y las comuniquen de forma anónima y sin temor a represalias a través de un canal seguro.
SIGEL ha implementado el Sistema de Denuncia de Irregularidades de la empresa otris software AG como oficina de denuncia interna.
Si desea apoyar a SIGEL con su contribución o una información sobre una posible conducta indebida, le invitamos a hacerlo aquí.
Bereits heute an morgen denken: Nachhaltigkeit bei SIGEL
Zusammen verantwortlich handeln, das soll unser Leitmotiv sein, um den Anforderungen an ökonomische, ökologische und soziale Nachhaltigkeit mit ganzheitlichen Lösungen zu begegnen. Die nachfolgenden Leitlinien bilden den Rahmen für die strategische und operative Zielsetzung und gelten für alle Mitarbeitenden gleichermaßen.
Unterstützung von Zukunftsinitiativen

Standort Deutschland
FOMENTAR LA GESTIÓN SOSTENIBLE
Para SIGEL, la gestión sostenible significa evaluar todos los componentes del principio de sostenibilidad de forma simultánea y equivalentes en todas las consideraciones y decisiones empresariales. Queremos contribuir a través del crecimiento continuo, del éxito económico y de una gestión empresarial orientada al futuro, junto con una actuación respetuosa con el medio ambiente, al mantenimiento duradero de puestos de trabajo e ingresos.

PRODUCTOS DE BOSQUES ADMINISTRADOS DE FORMA SOSTENIBLE Y EJEMPLAR

EcoVadis Bronze-Medaille

Sello de sostenibilidad para los cuadernos Re-Up: un paso hacia un futuro verde
COMPROMISO CON LA ÉTICA EMPRESARIAL
Como firmante del Código de honor de la Industria Alemana de suministros de oficina y papelería, SIGEL se compromete a respetar las prácticas comerciales del mercado de forma justa y correcta y al cumplimiento de las normas y procedimientos que protegen la libre competencia en el mercado.

ÉTICA EN NEGOCIOS
Lokales Bündnis für Familie Donau-Ries
SIGEL ist Bündnispartner der Initiative „Lokales Bündnis für Familie Donau-Ries“. Die Initiative hat zum Ziel, Familienfreundlichkeit im Landkreis als feste politische und gesellschaftliche Instanz zu manifestieren und so Familie und Beruf dauerhaft positiv zu beeinflussen.
Mit dem Lokalen Bündnis für Familie gehört der Landkreis Donau-Ries dem bundesweiten Netzwerk von inzwischen über 600 Kreisen, Städten und Gemeinden an, das engagiert und kreativ für mehr Familienfreundlichkeit sorgt. Unterstützung findet der Landkreis vom Servicebüro der Initiative Lokale Bündnisse für Familie, die vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend 2004 gestartet wurde.